Saiba agora sobre Psicologia nas empresas: A psicanálise tem espaço no meio organizacional?
A psicologia e psicanalista Luciene Donato Benevides mostra que:
Na atualidade, observa-se uma preocupação das organizações com o bem-estar de seus colaboradores, em decorrência da percepção de que a satisfação do trabalhador tem forte ligação com a produtividade e a imagem da empresa.
Desse modo, a psicanálise mostra-se uma eficaz ferramenta para se fortalecer o elo entre o colaborador e a empresa, a partir da importância da escuta do discurso do sujeito, tendo em vista que se trata de uma técnica baseada na compreensão dos processos mentais inconscientes que determinam os pensamentos, as ações e os sentimentos.
Por outro lado, o processo terapêutico da análise conduz ao autoconhecimento, o que é de suma importância para que o colaborador adquira consciência de seus potenciais, de seus valores, bem como de aspectos de sua vida profissional que merecem ser melhorados ou aperfeiçoados.
A autocrítica torna-se, desse modo, um instrumento valioso para o aprimoramento e desenvolvimento do trabalhador, refletindo de forma positiva tanto em sua vida pessoal, quanto em seu desempenho profissional.
No ambiente organizacional a psicanálise pode dar eco às demandas bilaterais dos colaboradores e das organizações, tornando esta relação mais satisfatória para os envolvidos e, portanto, menos conflituosa.
Como um dos pilares do estudo sobre o comportamento humano, a psicanálise pode contribuir para que o autoconhecimento e a busca para entender o comportamento do outro sejam formas significativas de gestão estratégica.
Com o mundo de conhecimento à disposição das pessoas hoje em dia, não basta querer que essas técnicas sejam usadas. É preciso adaptá-las, adequá-las ao dia da organização moderna.
Essa deve ser uma das principais funções dos psicólogos e psicanalistas dentro das organizações, estruturando uma nova forma de pensar: através da objetividade.
Gestão de pessoas é uma função de gerenciamento que pretende construir a cooperação entre os funcionários. Com a unificação dos colaboradores, a empresa pode traçar metas reais para serem alcançadas mais adiante. Apesar de encontrarmos o objetivo do grupo como um todo, cada um também é trabalhado individualmente.
Entretanto, os objetivos de cada empresa não visavam diretamente os empregados de forma individualizada. Em tempos anteriores, outros modelos de organização preenchiam a concepção do que seria a evolução dentro de uma organização. Contudo, propostas arcaicas foram abolidas em favor de um modelo que realmente conseguisse projetar o grupo.
Dessa forma, a gestão de pessoas ampliou a perspectiva em torno dos funcionários de uma organização. Eles passam a ser vistos como colaboradores reais, parceiros de verdade. A visão empobrecida da força de trabalho dá lugar para uma concepção humanizada da relação entre patrão e empregado. Eles se tornam aliados de fato.
A gestão de pessoas auxiliada pela Psicanálise pode revitalizar a forma de trabalho dentro de uma empresa. Com isso, a mesma otimiza o seu recurso humano e capital financeiro, garantindo melhores respostas ao seu esforço. É preciso que seja trabalhada de forma contínua para que os seguintes resultados permaneçam.
Essa expansão somente é possível graças a contribuição da Psicanálise. Isso porque a psicoterapia promove um olhar mais atento à própria natureza do indivíduo. Dessa forma, este pode sair de um esforço isolado e passar a contribuir adequadamente com o grupo. O contato humano passa a ser mais sensível, colaborativo e prazeroso.
Com tudo o que leu aqui, cabe se valer do sistema para moldar adequadamente o seu modo de trabalho. Não apenas a equipe passa a pensar de forma conjunta, mas também colaborativa e agregadora.
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