O que você espera alcançar nos próximos anos na sua carreira?
Você já participou de uma entrevista de emprego e recebeu a seguinte pergunta do recrutador: “como você se vê daqui a 5, 10 ou mais anos?”
O processo seletivo para entrar em uma nova vaga de emprego nem sempre é algo fácil, afinal, são feitas diversas perguntas, testes e dinâmicas para entender se o candidato é apto para trabalhar ali. Mas saiba que é possível se preparar para todas elas e alcançar a vaga desejada.
Ao ser perguntado sobre o seu futuro, você sabe exatamente o que responder? Veja mais : 📲
Responder à pergunta “O que você espera alcançar nos próximos anos aqui na empresa?” em uma entrevista de emprego é uma oportunidade para demonstrar seu comprometimento com a carreira e sua visão de futuro.
O recrutador quer entender se você tem metas profissionais claras, se está alinhado com os objetivos da empresa e se possui motivação para crescer dentro da organização. Abaixo, veja algumas dicas para responder a essa pergunta de forma estratégica e causar uma boa impressão.
1. Alinhe suas metas com a empresa
Uma das melhores maneiras de responder a essa pergunta é mostrar que suas metas pessoais e profissionais estão alinhadas com a missão e os objetivos da empresa.
Exemplo:
Pesquise sobre a organização antes da entrevista e identifique áreas nas quais você deseja crescer que também são importantes para o empregador. Isso mostra que você pretende desenvolver habilidades e contribuir para o sucesso da empresa.
2. Mostre que busca desenvolvimento contínuo
Demonstrar que você tem interesse em aprender e melhorar continuamente é muito valorizado por empresas. Fale sobre habilidades específicas que deseja aprimorar e experiências que quer adquirir, sempre considerando como esses objetivos podem beneficiar a empresa. Isso demonstra que você é um profissional proativo e comprometido com o crescimento.
Exemplo:
“Vejo os próximos cinco anos como uma oportunidade para desenvolver minhas habilidades técnicas e de gestão. Gostaria de realizar cursos na área e aplicar esses conhecimentos para otimizar processos e melhorar os resultados da equipe.”
3. Mantenha-se realista e flexível
Embora seja importante ter metas, é recomendável ser realista e flexível, reconhecendo que o mercado e as oportunidades podem mudar. Demonstre que você está aberto a adaptar seus planos conforme o necessário, sem perder de vista seu desejo de progredir. Essa abordagem mostra que você é resiliente e disposto a aproveitar novas oportunidades que possam surgir.
Exemplo:
“Espero poder avançar na minha carreira em um ritmo saudável e sustentável. Embora eu tenha objetivos claros, como aprimorar habilidades de análise e gestão, estou aberto a explorar novas oportunidades que possam surgir, alinhadas com o crescimento da empresa.”
4. Destaque seu interesse em assumir novas responsabilidades
Uma boa maneira de responder é mencionar seu interesse em assumir novas responsabilidades. Isso demonstra seu desejo de crescer profissionalmente e de contribuir de forma mais significativa para a empresa. Evite afirmar diretamente que busca uma promoção, mas foque em como pretende se desenvolver para ter um impacto positivo.
Exemplo:
“Gostaria de expandir minhas responsabilidades, assumindo projetos de maior complexidade e colaborando com outras equipes. Acredito que, ao me preparar para desafios maiores, posso agregar valor à empresa e contribuir para alcançar nossos objetivos.”
5. Seja específico, mas não limitador
Ao descrever suas metas para os próximos cinco anos, seja específico, mas sem se prender a uma função ou cargo específico. Foque mais nas competências e no impacto que espera ter. Isso demonstra foco e ambição, mas também abertura para diferentes caminhos de desenvolvimento dentro da organização.
Exemplo:
“Nos próximos cinco anos, espero ter me desenvolvido como um profissional capaz de gerar resultados significativos. Pretendo fortalecer minha capacidade de análise e resolução de problemas, impactando diretamente a qualidade dos projetos em que trabalho e, se possível, mentorar novos colegas.”
6. Conquistar resultados
Você também pode abordar o assunto demonstrando que você possui metas específicas e que deseja alcançá-las dentro deste período. Neste caso, tenha o cuidado de mencionar como você pretende conquistar suas metas.
Exemplo:
“Quero concluir o curso superior de Marketing que eu deixei trancado há dois anos por motivos pessoais. Acredito que através das minhas boas competências de comunicação posso alcançar bons resultados nas vendas, tornando viável o meu reingresso.”
7. Ganhar Aprendizados
Pode referir como o emprego atual é importante para aprender e para subir degraus na sua carreira, e que deseja que ele garanta a sua realização profissional e pessoal. Pode falar na vida a nível geral, e não somente do contexto profissional. Pense nos conhecimentos que espera desenvolver nos próximos anos e imagine o que eles vão permitir que você faça.
Exemplo:
“Sou uma pessoa muito motivada pelo desejo de aprender. Sou capaz de me manter motivada com o crescimento da empresa e a necessidade de mudanças nos métodos, softwares e controles.”
8. Desenvolver projetos
Uma forma de responder a esta pergunta é dizer que se vê trabalhando desenvolvendo projetos em determinadas áreas relevantes para o cargo. Fale mais nas funções que se vê desempenhando no futuro do que em cargos que quer ocupar.
Exemplo:
“Possuo grande interesse em descobrir quais são os desafios que os novos projetos trazem. Sejam eles tecnológicos ou de relacionamento interpessoal. Portanto, consigo me ver sempre motivado com o início de cada projeto que se apresente no futuro.”
9. Posição de liderança
Uma resposta normal para esta pergunta é afirmar que se deseja estar numa posição de chefia, no lugar do entrevistador, mas esta resposta pode causar polêmicas. Principalmente em empresas pequenas, onde não há lugar para subir na carreira ou para tirar o lugar de gerentes e diretores.
Exemplo:
“Pelo tamanho da empresa acredito que existam oportunidades em cargos de liderança. Penso que, conforme eu demonstre e desenvolva as minhas competências e habilidades, posso ganhar a confiança da equipe e dos gestores para ocupar uma posição de liderança.”
Por que você precisa saber disso
Responder à pergunta “O que você espera alcançar nos próximos cinco anos?” com clareza e estratégia é uma ótima forma de demonstrar comprometimento e visão de carreira. Alinhar suas metas aos objetivos da empresa, mostrar interesse em desenvolvimento contínuo e estar aberto a novas responsabilidades são pontos que ajudam a construir uma resposta sólida.
Essa abordagem permite que o recrutador veja em você um profissional que está preparado para crescer e contribuir de forma duradoura. Saiba negociar sua carreira de forma ativa com seu empregados. Saiba mais: 📲
